年假的连续工作年限计算，在两家单位连续工作的情况下，通常是认可的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这一规定明确指出了，职工在不同用人单位的工作时间，应当计入累计工作时间，用于确定年休假的天数。

具体应用与条件

1. 连续工作时间的认定：

   • 职工在两家单位连续工作，只要这两段工作时间之间没有中断（如离职后立即入职新单位，且没有长时间的间隔），通常可以视为连续工作时间。
   • 需要注意的是，这里的“连续”并非指必须在同一家单位连续工作，而是指工作状态的连续性，即职工一直在从事工作，没有因个人原因（如辞职后休息一段时间）或单位原因（如单位倒闭、解散等）导致的工作中断。

2. 累计工作时间的计算：

   • 职工在两家单位的工作时间应累加计算，用于确定年休假的天数。
   • 例如，职工在第一家单位工作了3年，在第二家单位工作了2年，那么其累计工作时间为5年，应按照5年的标准享受年休假。

3. 证明连续工作时间的材料：

   • 职工在主张年休假时，可能需要提供证明其在不同单位连续工作时间的材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。
   • 这些材料应能够清晰反映职工在不同单位的工作起止时间，以便用人单位或劳动争议仲裁机构、法院等认定其累计工作时间。

特殊情况与注意事项

• 如果职工在两家单位之间存在较长的时间间隔（如离职后休息了数月才入职新单位），则这段时间可能不被计入连续工作时间。
• 职工在享受年休假时，应遵守用人单位的规章制度和年休假安排，不得随意要求休假或拒绝用人单位的合理休假安排。
• 如果用人单位未按照法律规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：年假的连续工作年限计算，在两家单位连续工作的情况下通常是认可的，但需满足工作状态连续性的条件。职工在主张年休假时，应提供充分的证明材料以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。