关于不在一个公司年假能否连一起的问题，结论是：年假通常不能跨公司连续计算或累积使用，但具体需根据各公司的年假制度及国家相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的基本性质与规定：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限和法律规定享有的休息权利。
   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假的享受是基于劳动者在某一用人单位的连续工作年限来计算的。

2. 跨公司年假的连续性：

   • 一般原则：年假通常不能跨公司连续计算或累积使用。因为年假的享受是基于劳动者在特定用人单位的工作年限，不同用人单位之间的工作年限一般不连续计算。
   • 特殊情况：如果劳动者在两个或多个用人单位之间的工作年限能够被连续计算（如通过劳动合同、社保缴纳记录等证明），且这些用人单位都同意按照连续工作年限来给予年假，那么理论上年假可以连续计算。但这种情况较为少见，且需要各用人单位之间的明确约定和配合。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司制度：在入职新公司前，应详细了解该公司的年假制度，包括年假的天数、计算方式、使用条件等。
   • 与用人单位沟通：如果希望在新公司享受基于之前工作年限的年假，可以与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。但需注意，这并非用人单位的法定义务，而是基于双方协商的结果。
   • 保留相关证据：如果劳动者在多个用人单位之间工作，且希望未来能够连续计算年假，应妥善保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位拒绝给予年假：劳动者可以依据相关法律法规向用人单位提出异议，并要求用人单位给予年假或支付相应的未休年假工资报酬。
   • 如果劳动者擅自连续休假：未经用人单位同意擅自连续休假可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。

总结与建议：年假的享受是基于劳动者在特定用人单位的工作年限来计算的，一般不能跨公司连续计算或累积使用。如果你希望在新公司享受基于之前工作年限的年假，建议与用人单位进行沟通，并了解相关法律法规和公司制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。