您好，关于年假是否只能在过年休的问题，我可以为您详细解答。

首先，年假并非只能在过年期间休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假是职工连续工作满1年以上后，依法享受的带薪休假。年假的安排具有一定的灵活性，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年假。

具体来说，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，年假并不一定要在过年期间一次性休完，而是可以根据职工和单位的需求，在一年中的其他时间进行安排。

当然，虽然年假一般不跨年度安排，但单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。不过，需要注意的是，年假不能多年攒在一起休，比如不能把三年或三年以上的年假攒到一起休。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未休的年假。

综上所述，年假并非只能在过年期间休，而是可以根据职工和单位的需求，在一年中的其他时间进行灵活安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。