关于您提出的“上家公司未休年休假，新公司怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：未休年休假是员工与上家公司之间的劳动关系问题，通常不会直接影响到员工在新公司的工作和权益。接下来，我会从几个角度为您详细解析这个问题：

1. 未休年休假的处理：

   • 对于在上家公司未休的年休假，您应该首先与上家公司的人事或财务部门进行沟通，了解未休年休假的具体处理方式。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年休假，且未休的年休假在离职时应当得到相应的补偿（如支付未休年休假工资）。
   • 如果上家公司未按照规定给予您年休假补偿，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 新公司的年休假政策：

   • 新公司的年休假政策通常是根据其自身的规章制度和劳动合同来确定的，与您在上家公司的未休年休假无直接关联。
   • 在入职新公司时，建议您仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解新公司的年休假政策、休假条件以及休假期间的工资待遇等。

3. 衔接与规划：

   • 在从上家公司离职到新公司入职的过渡期间，建议您合理规划自己的休假时间，确保能够享受到应有的休息和放松。
   • 如果您在上家公司有未休的年休假且希望在新公司继续享受年休假，可以在与新公司人事部门沟通时提及此事，但需要注意的是，这通常取决于新公司的具体政策和规定。

综上所述，上家公司未休的年休假应与上家公司协商解决，而新公司的年休假政策则遵循新公司的规定。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。