结论：新公司未满一年并不意味着一定主张不了年休假，关键在于职工的累计工作时间是否满1年。
详细分析：
年休假的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，即使在新公司工作不满一年，只要职工之前已有连续工作满1年的经历，就有权享受年休假。
年休假天数的确定：
- 年假天数的确定依据职工的累计工作时间：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
新入职员工年休假的折算：
- 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：
$\( \text{年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
- 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果职工在7月1日入职新公司，且其全年应享受年休假天数为5天，那么其在该公司的年休假天数将根据剩余日历天数进行折算。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
- 职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
法律建议：
- 核实累计工作时间：职工应核实自己的累计工作时间，以确定是否满足享受年休假的条件。
- 与单位沟通：如果职工认为自己有权享受年休假但单位未给予安排，应与单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 维护合法权益：如果单位拒绝给予年休假且未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
示例：
假设小张在A公司工作了2年，后跳槽到B公司，在B公司工作了6个月。根据规定，小张在B公司依然有权享受年休假。其年休假天数将根据在B公司的剩余日历天数进行折算。如果小张全年应享受年休假天数为5天，且其在B公司的剩余日历天数为180天，那么其在B公司的年休假天数将为：
$\( \left( \frac{180}{365} \right) \times 5 \approx 2.47 \text{天} \)$
由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小张在B公司当年度可享受2天年假。
总之，新公司未满一年并不意味着一定不能休年休假，关键在于职工的累计工作时间及是否存在特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。