关于您被公司安排更换到新公司后未休年休假的问题，根据相关法律法规，以下是我的详细解答：

1. 年休假权益的保留：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若您在被安排到新公司前已连续工作满12个月，且未休完年休假，您的年休假权益应予以保留。
   • 新公司应承认并接续您在原公司的年休假权益，不得因您换公司而剥夺或减少您的年休假天数。

2. 年休假的具体安排：

   • 您应与新公司的人力资源部门沟通，明确您未休的年休假天数，并协商具体的休假安排。
   • 如果新公司因业务需要无法立即安排您休假，应与您就年休假的延期使用或补偿方案达成一致。

3. 年休假的补偿：

   • 若因新公司原因无法安排您休完未休的年休假，且双方无法就延期使用达成一致，新公司应按照您未休年休假的天数，以您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 请注意，这里的“日工资收入”是指您在新公司的日工资，而非原公司的日工资。

4. 法律保障与维权：

   • 您的年休假权益受法律保护，若新公司拒绝承认或接续您的年休假权益，您有权向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，建议您保留好与原公司和新公司关于年休假事宜的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在必要时提供证明。

综上所述，您在被安排到新公司后，未休的年休假应予以保留，并有权与新公司协商具体的休假安排或补偿方案。若您的权益受到侵害，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。