您好，关于您提出的“在原单位休过年假，到新单位能否再休以及是否需要提供证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于能否在新单位休年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都享有带薪年休假的权利。因此，如果您在原单位已经连续工作满12个月并享受过年休假，到新单位后，只要您在新单位的工作也满足连续12个月的条件（实际上，由于您已经在原单位工作过，这个条件在入职新单位时通常已经满足，关键看新单位如何认定您的“连续工作”状态，很多情况下，新单位会认可您之前的工作经历），您就有权在新单位享受年休假。

进一步地，如果您在新单位当年度的剩余日历天数内，根据规定折算后年休假天数不足1整天的，则不享受该年度的年休假；如果折算后年休假天数大于或等于1天，则您可以享受相应天数的年休假。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

其次，关于是否需要提供证明的问题，虽然法律没有明确规定职工在更换单位时必须提供原单位已休年假的证明，但为了确保您的权益得到保障，以及避免与新单位在年休假问题上产生不必要的纠纷，建议您在入职新单位时，主动向新单位的人力资源部门说明您之前的工作经历和年休假享受情况，并尽可能提供相关的证明材料，如原单位的劳动合同、社保缴纳记录、工资单或年假申请单等，以证明您已经连续工作满12个月并享受过年休假。

最后，我想提醒您的是，虽然您有权享受年休假，但也有一些特定情形下您可能不享受当年的年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。这些情形在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，您可以仔细阅读并了解自己的权益和义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。