年假换单位是否能接上，主要取决于职工在新单位的连续工作年限以及新旧单位的工作年限是否能够合并计算，具体分以下两种情况：
新单位直接承认原单位工作年限：
- 如果新单位在招聘时明确表示或通过劳动合同、规章制度等方式承认职工在原单位的工作年限，那么职工在新单位的年假天数将根据其在原单位和新单位的累计工作年限来计算。
- 例如，职工在原单位工作了5年，然后跳槽到新单位，新单位承认这5年的工作年限，那么职工在新单位第一年就应享有5天年假（根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天）。
新单位不承认原单位工作年限，或无法证明连续工作年限：
- 如果新单位不承认职工在原单位的工作年限，或者职工无法提供有效证明来证明其在原单位的工作年限，那么职工在新单位的年假天数将仅根据其在新单位的工作年限来计算。
- 在这种情况下，职工在新单位的第一年可能无法享受年假，或者只能享受根据其在新单位实际工作月数折算后的年假天数（具体折算方法可能因地区或单位政策而异）。
额外说明与建议：
- 连续工作年限的证明：职工应妥善保管与原单位的工作合同、离职证明、社保缴纳记录等文件，这些文件可以作为证明其连续工作年限的重要依据。
- 新单位政策了解：在跳槽前，职工应尽可能了解新单位的年假政策，包括年假天数、计算方式、申请流程等，以便做出更合理的职业规划。
- 协商与沟通：如果职工认为其在新单位的年假天数计算有误或不公平，可以与新单位的人力资源部门或上级进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
行动建议：
- 在跳槽前，务必与新单位明确年假政策，并了解新单位是否承认原单位的工作年限。
- 保留好与原单位的工作相关文件，以备不时之需。
- 如遇年假计算或享受方面的争议，及时与新单位协商或寻求法律援助。