年假的工作时限一般会在新单位续上，但具体是否续上以及续上的天数，需根据职工在新旧单位的累计工作年限来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与年假计算
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，当职工从原单位离职并入职新单位时，只要其在新旧单位的累计工作年限满足连续12个月以上的条件，就有权在新单位享受年假。
年假的天数则根据职工累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
- 累计工作已满20年的：年休假15天。
实际操作中的注意事项
工作年限的证明：
- 职工在新单位享受年假时，可能需要提供证明其在原单位工作年限的相关材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。因此，建议职工在离职时妥善保管这些材料，以便在新单位入职时提供。
年假的折算：
- 如果职工在新单位入职当年，其在新旧单位的累计工作年限已满足享受年假的条件，但入职新单位的时间不足一年，那么其在新单位享受的年假天数可能需要按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的安排与使用：
- 年假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在享受年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
特殊情况下的年假处理
- 职工依法享受寒暑假的：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：在这种情况下，职工也不再享受当年的年休假。
- 职工请病假达到一定天数的：如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，也不再享受当年的年休假。
总结与建议
年假的工作时限一般会在新单位续上，但具体天数需根据职工在新旧单位的累计工作年限来确定。为了确保自己在新单位能够顺利享受年假，建议职工在离职时妥善保管好证明工作年限的相关材料，并在入职新单位时及时与单位沟通年假的安排与使用事宜。如果遇到单位不安排年假或克扣年假工资等违法行为，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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