退休后继续在原单位工作是否享受年假，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体的约定。以下是详细分析：

1. 若构成劳动关系：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 适用条件：如果您退休后继续在原单位工作，且与原单位之间构成劳动关系（这种情况虽不常见，但在某些特定情况下可能发生，比如退休后被返聘且未享受养老保险待遇等），同时满足连续工作1年以上的条件，那么您依法享受年假。
   • 年假天数：年假天数根据您累计工作的时间来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 若构成劳务关系：

   • 法律依据：退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位建立的是劳务关系，不属于《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整范畴。
   • 年假约定：在此情况下，是否有年假需看您与原单位签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。若合同中明确约定了年假，则您可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。
   • 实际操作：尽管法律上退休人员原则上不享受年假，但用人单位与退休人员可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇。这种约定应不违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

3. 特殊情况的处理：

   • 退休当年的年假：若您在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件（如连续工作满1年以上，且未休完年假），则有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。
   • 不享受年假的情形：即使您与用人单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。

建议：

• 在退休后继续工作前，与原单位明确约定年假等相关福利待遇，以避免潜在的纠纷。
• 若原单位未与您约定年假，但您认为自身应享受年假，可尝试与原单位协商，看是否能达成一致意见。
• 若协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可寻求法律途径解决，但需注意收集相关证据，如工作证明、劳务合同等。

总之，退休后继续在原单位工作是否享受年假是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。