关于您提出的“5月离职了，5月请假是否可以用年假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及国家相关法律法规的解读。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均规定了职工在离职时，对于当年未休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。这意味着，在离职前，您是有权根据自己的工作情况，在符合公司规定的前提下，使用年假进行请假的。

具体到您的情况，5月离职，那么在离职前的5月份，如果您还有未休的年假，并且公司政策允许，您是可以选择使用年假进行请假的。不过，这里需要注意的是，不同公司对于年假的使用规定可能有所不同，有的公司可能会规定在离职前的一段时间内不得使用年假，或者对年假的使用有特定的申请流程和时间限制。

因此，建议您在决定使用年假前，先仔细查阅公司的年假政策，了解具体的规定和要求。如果公司政策允许，并且您还有未休的年假，那么您可以按照公司规定的流程申请使用年假进行请假。如果公司政策不允许或者您已经没有了未休的年假，那么您可能需要考虑其他请假方式或者与公司协商处理。

总的来说，是否可以使用年假进行请假，需要综合考虑公司的具体规定以及国家相关法律法规的要求。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和公司的规定。