去年5月入职今年12月份辞职到期可以休年假吗-梁悦律师

去年5月入职今年12月份辞职到期可以休年假吗-梁悦律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

您好，针对您提出的“去年5月入职，今年12月份辞职到期是否可以休年假”的问题，我将根据相关政策规定为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，从您去年5月入职到今年12月份辞职，您已经满足了连续工作满1年的条件。

接下来，我们来看您今年12月份辞职到期时是否可以休年假。由于您已经连续工作满1年，所以您有权享受带薪年休假。但是，具体能否在辞职前休完年假，还需要考虑您所在单位的具体规定和实际情况。

单位规定：不同单位对于年假的安排和规定可能有所不同。有些单位可能规定年假必须在特定时间段内休完，或者辞职前必须休完年假等。因此，您需要先了解您所在单位的具体规定。
实际情况：即使单位没有特定规定，您也需要考虑您的工作安排和实际情况。如果您在辞职前还有未完成的工作任务或者项目，可能需要与单位协商调整年假时间，以确保工作的顺利进行。
年假天数：根据您的累计工作年限（虽然您只在一个单位工作，但年假计算是基于累计工作年限的，不过在此情况下即为您在该单位的工作年限），您依法享受5天的带薪年休假（工作满1年不满10年的）。如果您在辞职前无法休完这5天年假，您可以与单位协商将剩余年假安排到辞职后的合适时间休完，或者按照单位规定获得相应的年假工资报酬。

综上所述，您作为已经连续工作满1年的职工，有权享受带薪年休假。但是否能在今年12月份辞职到期前休完年假，还需要根据您所在单位的具体规定和实际情况来确定。建议您提前与单位沟通协商，以便合理安排年假时间。

您好，针对您提出的“去年11月入职今年12月是否可以有年假”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。因此，只要您在入职新公司前，已经有过连续工作满12个月的经历（即使中间换过公司），那么您在新公司入职的第一年就应该享有年假。接下来，我们具体到您的情况。您去年11月入职，到今年11月时，您已经在新公司连续工作满1年了。因此，从今年11月起，您就有资格享受带薪年休假。至于您提到的今年12月是否可以有年假，这取决于您在新公司的具体入职时间和公司的年假政策。但一般来说，只要您已经满足连续工作满1年的条件，且公司没有其他特殊规定，那么您在今年12月是可以享受年假的。另外，关于年假的天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，如果您在新公司入职前的工作年限加上新公司的工作年限累计已满1年但不满10年，那么您今年应享受的年假天数为5天。当然，具体天数还需要根据您在新公司的实际工作天数进行折算，如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。最后，我还想提醒您一点，如果因为工作原因您今年没有休完年假，根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休完，您可以和公司协商延长到明年再休。但需要注意的是，只能跨一年安排，不能把多年未休的年假攒到一起休。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论前置：若您在第11个月辞工到期时，已满足连续工作满一年的条件，且未在当年享受过年休假，那么在辞工后的12个月内（即下一年度），您理论上仍有权根据累计工作时间享受相应的年休假，但具体天数需根据新单位的入职时间和规定来折算。若您在第11个月辞工到期时，尚未满足连续工作满一年的条件，则您在辞工后的12个月内（即未满足条件期间）不享受年休假。待您在新单位连续工作满一年后，方可开始享受年休假。详细分析：首先，我们需要明确年休假的享受条件。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工只要连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：若您在第11个月辞工到期时，已满足连续工作满一年的条件：在这种情况下，您在辞工前的单位应该已经根据您的累计工作时间安排了相应的年休假。如果未安排，您有权要求单位安排或获得相应的经济补偿。辞工后，若您在12个月内（即下一年度）未找到新工作或新工作未立即开始，这并不影响您上一年度年休假的享受情况。但新一年度的年休假，需根据您在新单位的入职时间和规定来折算。如果您在辞工后很快找到了新工作，并且新单位也认可您之前的累计工作时间，那么您在新单位也有权根据累计工作时间享受相应的年休假。但具体天数可能需要根据新单位的入职时间和年休假政策进行折算。若您在第11个月辞工到期时，尚未满足连续工作满一年的条件：在这种情况下，您在辞工前的单位不安排年休假是合法的，因为您尚未满足享受年休假的条件。辞工后，在未满足连续工作满一年的期间内，您不享受年休假。待您在新单位连续工作满一年后，方可开始享受年休假。特殊情况与注意事项：年休假的享受是员工的法定权益，单位应予以保障。如果单位拒绝或拖延安排年休假，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在辞工前已经与单位协商好了年休假的安排，但因各种原因未能实际享受，您可以与单位协商获得相应的经济补偿。不同单位可能有不同的年休假政策或规定，您在入职新单位时，应仔细阅读并了解单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。建议：在辞工前，尽量与单位协商好年休假的安排，确保自己的权益不受损害。辞工后，及时与新单位沟通年休假事宜，了解新单位的年休假政策和规定。如对年休假政策有疑问或争议，及时向我咨询以获取准确指导。综上所述，您在第11个月辞工到期后12个月内是否能休年假，取决于您是否已满足连续工作满一年的条件以及新单位的年休假政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“去年10月入职，今年11月是否可以有年假”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的基本条件。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，既包括在同一单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作满1年以上的情形。接下来，我们根据您的情况进行具体分析：入职时间与连续工作年限：您去年10月入职，到今年10月时，已经连续工作满1年。年休假享受条件：既然您已经连续工作满1年，那么根据规定，您就有资格享受带薪年休假。年休假天数的计算：对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满1年的条件，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。假设您全年应当享受的年休假天数为5天（这是基于您累计工作已满1年不满10年的情况），那么从今年10月到12月，您在本单位剩余的日历天数约为92天（具体天数可能因月份天数不同而有所调整）。因此，您今年可以享受的年休假天数大约为：(92÷365)×5≈1.26天。由于年休假天数不能是小数，所以实际可享受的年休假天数会向下取整，即1天。但这里需要注意的是，如果单位有更细致的折算规定或者考虑到实际情况（如接近整数天时给予适当调整），您可能会享受到更多的年休假天数。不过，在大多数情况下，不足1整天的部分是不享受年休假的。关于今年11月是否可以休年假：既然您已经满足了连续工作满1年的条件，并且根据折算方法，您今年至少可以享受1天的年休假（具体天数可能因单位规定或实际情况而有所调整）。因此，在今年11月，如果单位的工作安排允许，并且您也提出了休年假的申请，那么您是有可能享受到年休假的。综上所述，去年10月入职的您，在今年11月是有可能享受到年休假的，但具体天数需要根据您在本单位的剩余日历天数进行折算，并且还需要考虑单位的工作安排和您的申请情况。希望这个解答能够帮助到您！

结论：今年辞职时，去年的年假是否可以休，主要取决于您去年的年假是否已经休完、公司的具体政策以及相关法律法规的规定。在多数情况下，如果去年的年假未休完，您有权要求公司安排休假或获得相应的工资报酬，但具体实现需视公司规定和双方协商结果而定。详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数依据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。离职时年假的处理：当您离职时，对于未休完的年假，公司需按照您当年已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。但这一规定主要针对的是离职当年的年假。对于去年的年假，如果未休完，理论上您应有权要求公司安排休假或支付相应的工资报酬。然而，实际操作中，这可能受到公司政策、劳动合同约定以及双方协商结果的影响。公司政策与劳动合同约定：不同的公司对员工离职时年假的处理有不同的规定。有些公司可能允许员工在离职前休完所有未休的年假，包括去年的；而有些公司则可能要求员工在离职时放弃未休的年假或按照一定比例进行折算补偿。因此，您需要仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年假的具体规定。实际操作建议：提前沟通：在提出辞职后，尽早与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确年假的处理方式和操作流程。查看合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解年假的相关规定，以便在与公司协商时有据可依。协商解决方案：根据公司的政策和自身的实际情况，与公司协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以在离职前休完部分或全部剩余的年假，或者接受公司支付的未休年休假工资报酬。示例说明：假设您在公司工作2年，每年应休年假5天。去年您未休完年假，剩余3天未休。今年您提出辞职，且离职时间距离年底还有较长时间。在这种情况下，您可以与公司协商，要求在离职前休完去年剩余的3天年假。如果公司同意，那么您可以在离职前享受这3天的带薪休假；如果公司不同意，那么您可以要求公司按照日工资收入的300%支付这3天未休年休假的工资报酬（当然，具体比例可能因公司政策或地区差异而有所不同，此处仅为示例）。特殊情况说明：如果您去年已经休完了所有年假，那么今年辞职时自然无法再享受去年的年假。如果公司存在特殊规定，如“离职时未休年假自动作废”等，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要接受这一规定。但在此之前，请务必确认该规定的合法性和有效性。最后建议：在处理离职年假问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果公司拒绝您的合理要求或存在违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“去年三月份上班，今年5月是否可以休年假”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作满1年，都符合享受带薪年休假的条件。接下来，我们来看您具体的情况。您提到去年三月份开始上班，那么到今年三月份，您就已经连续工作满1年了。因此，从今年三月份开始，您就已经具备了享受带薪年休假的资格。至于您提到的今年5月是否可以休年假，这主要取决于您所在单位的具体安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。因此，如果您所在单位在5月份有安排年休假的计划，并且您也符合休假条件（即已经连续工作满1年），那么您完全可以在今年5月休年假。当然，具体休假时间还需要您与单位进行协商和确认。另外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您因未休假而可能产生的损失。综上所述，您去年三月份上班，到今年三月份已经连续工作满1年，具备享受带薪年休假的资格。至于今年5月是否可以休年假，还需要看您所在单位的具体安排和您的个人意愿。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“年中辞职是否可以休年假”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法如下：确定当年度在本单位已过的日历天数：这是从您入职当年1月1日到您辞职当天的总天数。计算全年应享受的年休假天数：这通常根据您的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。折算应休未休的年休假天数：使用公式“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来计算。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。举个例子，如果您在年中辞职，且已经工作了5年（应享受5天年休假），当年度在本单位已过了180天，且之前已经休了2天年休假，那么您应休未休的年休假天数就是“(180÷365)×5-2”天，结果约为0.49天，由于不足1整天，所以这部分不会支付未休年休假工资报酬。但如果折算结果大于或等于1天，用人单位就需要支付相应的工资报酬。另外，如果用人单位在当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会被扣回的。综上所述，年中辞职时，您是否可以休年假以及应休多少天年假，取决于您当年的工作天数、全年应享受的年休假天数以及已经休过的年休假天数。用人单位会根据这些因素来折算并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助到您。

结论：员工去年入职，今年1月离职，一般情况下不能休全部五天的年假，但具体能否享受以及享受的天数需根据其实际工作年限和在职时间来确定。分析说明：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定，但前提是职工需要在同一单位连续工作满一定的时间。新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经有过工作经历，并且累计工作年限满足享受年假的条件，那么其在新单位也可以享受相应的年假。但年假的天数会根据其在新单位的实际工作天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果员工在1月离职，且其全年应享受的年假为5天，那么其实际可享受的年假天数将是（离职前在单位的天数÷365）×5，这个结果通常会小于5天。特殊情况：如果员工是初次就业，即之前没有过工作经历，那么其在新单位工作不满1年时，是不享受年假的。但这一规定并不适用于已经有过工作经历的员工。另外，如果员工在离职前已经享受了当年的年假，或者离职是由于员工自身原因（如辞职）且未提前通知单位，单位可能根据规定不支付其未休年假的工资报酬。法律建议：对于员工来说，如果希望了解自己具体能享受多少天的年假，可以先计算自己在当前单位的工作天数，然后根据上述折算方法进行计算。如果员工认为单位未按照规定给予其应有的年假待遇，可以先与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动：如果你作为员工，对自己的年假待遇有疑问或不满，建议先收集好相关的工作证明、入职离职时间等证据材料。然后，你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

结论：在公司做满一年，来年三月辞职时是否可以享受年假，需根据您的累计工作年限以及当年在本单位的实际工作时间来综合确定。若未休完年假，用人单位应按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬。详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的职工，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。具体年假天数根据累计工作年限划分：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。离职时年假天数的计算：当您在年内离职，未休的年休假天数需按一定比例折算。折算公式为：$(当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) imes职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数$。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。实例说明：假设您累计工作已满1年不满10年，且在来年3月底离职。当年已过90天，全年应享5天年假。根据折算公式，您应享受的年假天数为：$(90{\\div}365) imes5\\approx1.23$天。由于不足1整天的部分不支付报酬，因此您实际享受1天年休假。若您累计工作已满10年不满20年，同样在3月底离职，则应享受的年假天数为：$(90{\\div}365) imes10\\approx2.47$天，实际享受2天年休假。注意事项：若您在合同到期或离职前已休完应休年假，则无需再计算未休年假天数。用人单位应主动按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬，以保障您的合法权益。建议您在离职前与用人单位明确沟通年假事宜，确保自身权益不受损害。若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：在公司做满一年，来年三月辞职时是否可以享受年假，取决于您的累计工作年限和当年在本单位的实际工作时间。用人单位应依法进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞职期间是否可以休年休假，主要取决于员工的离职时间、年假使用情况以及用人单位的具体规定。若员工在辞职时有未休的年假，用人单位通常需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。详细分析：员工主动辞职且当年年假未休完根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法：$(当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数$。例如，若员工每年应享5天年假，在6月30日辞职，则其应休未休年休假天数为2天（舍去不足1整天的部分），公司需按日工资收入的300%支付这2天的工资报酬。员工主动辞职且离职前已休完当年年假若员工在离职前已休完当年应享受的年休假，且实际工作时间未达到全年，则无需向用人单位退还多休部分的年假。年假是基于员工累计工作时间确定的，员工有权享受相应待遇。用人单位解除劳动合同违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，导致员工无法休年假，员工不仅有权要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬，还可根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。合法解除：在合法解除劳动合同的情形下，如劳动合同期满终止、员工不能胜任工作等，同样适用上述折算应休未休年休假天数并支付工资报酬的规定。用人单位需按规定为员工折算应休未休年假天数并给予相应补偿。用人单位规章制度或劳动合同约定除了法律法规的规定外，还需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。有些公司可能会允许员工在离职前将剩余的年休假使用完毕，而有些公司则可能会按照一定比例将未休的年休假折算成工资发放给员工。建议与注意事项：员工方面：在提出辞职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况。尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。若公司拒绝安排年假或拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位方面：应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规。在解除或终止劳动合同时，应主动与员工沟通年假事宜，避免产生不必要的纠纷。特殊情况：若员工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。若员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。综上所述，辞职期间是否可以休年休假或获得未休年假的补偿，需综合考虑员工的离职时间、年假使用情况以及用人单位的具体规定。在处理此类问题时，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“去年5月入职，今年7月离职还有年假吗”，以下是我的详细解答：首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。您去年5月入职，到今年5月时已经满足了连续工作满1年的条件，因此从今年5月起，您就有资格享受带薪年休假。接下来，关于年休假的天数，这取决于您的累计工作时间。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。由于您的情况符合这一条件，所以您原本应享受的年休假天数为5天。然而，您在今年7月离职，这意味着您并未在当年度内完整地享受完这5天的年休假。针对这种情况，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。将您的具体情况代入公式，即（从今年1月1日至7月离职的日历天数÷365天）×5天-已休年休假天数（如果有的话）。由于您未提及已休年休假天数，我们假设为0天，那么您应得的未休年休假工资报酬将基于这个折算结果来计算。最后，需要强调的是，即使您离职，用人单位也有义务按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬。如果用人单位未履行这一义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，您在今年7月离职时，虽然未休完原本应享受的5天年休假，但根据相关规定，您有权获得基于已工作时间折算的未休年休假工资报酬。

针对您提出的问题，即在职13年，最后一年11月底离职是否可以休最后一年的年假，以下是我的详细解答：首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。对于您的情况，由于您已经连续工作了13年，显然满足享受带薪年休假的条件，且您应享受的年休假天数为10天（已满10年不满20年的情况）。接下来，关于您离职时年假的享受问题，关键在于您离职时当年度的年休假是否已经安排或享受。如果用人单位在您离职前已经为您安排了当年度的年休假，并且您已经享受了这些假期，那么您就不再享有额外的年休假。然而，如果用人单位在您离职前尚未安排您享受当年度的年休假，或者您未享受完当年度的年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于您来说，如果11月底离职，那么您当年已工作时间大约为330天（具体天数可能因月份天数不同而有所调整），按照这个折算方法，您可以计算出自己应休未休的年休假天数，并据此要求用人单位支付相应的工资报酬。但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不支付未休年休假工资报酬的。同时，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数用人单位是不会扣回的。综上所述，您在职13年，最后一年11月底离职时，如果当年度的年休假尚未安排或未享受完，您有权要求用人单位按照相关规定折算并支付应休未休的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和用人单位的责任。