结论：工作一个月要离职，一般不能直接使用5天年休假，但具体能否使用需结合公司规章制度、劳动合同约定以及您的工作年限等因素综合判断。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本标准，但具体能否享受以及享受的天数，还需结合其他因素。
离职时年休假的处理：
- 当您离职时，如果尚未休完当年的年休假，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但这里的折算，是基于您已经为公司工作了一定的时间，且该时间符合享受年休假的条件。
- 对于刚工作一个月就离职的情况，由于您尚未满足享受年休假的基本条件（即累计工作满一定年限），且工作时间较短，因此通常不能直接使用5天年休假。不过，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如允许新员工在入职后一定时间内享受部分年休假，那么您可能有机会享受。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同也是判断您能否享受年休假的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了新员工入职后即可享受一定天数的年休假，或者对离职时年休假的处理有特别约定，那么您应当按照这些规定或约定来执行。
建议与行动：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于年休假的具体规定和约定。
- 与公司沟通协商：如果您认为根据公司的规章制度或劳动合同，您有权享受年休假，但公司却拒绝给予，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您之前在其他公司已经累计工作满一定年限，且在新公司入职时能够提供相应的证明材料，那么您可能在新公司也享有相应的年休假天数。但具体能否在新公司入职一个月就离职时使用这些年休假，还需结合新公司的规章制度和劳动合同来判断。
后续法律后果提示：
- 如果您未经公司同意擅自使用年休假，或者公司因您离职而拒绝支付您应得的未休年休假工资报酬，都可能引发劳动争议。因此，在处理年休假问题时，建议您务必谨慎行事，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。
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