根据中国《职工带薪年休假条例》，您今年可享受的年假天数需分情况计算，结论如下：

1. 若您累计工作满1年不满10年
   您今年可享受5天年假。根据规定，职工累计工作满1年即有年假资格，且年假天数按当前年度（2024年）计算，与入职月份无关。即使您是去年5月入职，到今年5月已满1年，今年全年均可享受5天年假。

2. 若您累计工作已满10年
   您今年可享受10天年假。累计工作年限是决定年假天数的核心标准，满10年后年假天数直接提升至10天。

3. 关于年假使用时间

   • 年假原则上应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度（除非单位因生产需要无法安排，经职工同意后可跨1个年度）。
     
   • 您今年（2024年）的年假需在2024年12月31日前使用完毕，单位不得强制将年假拆分至入职满1年后的时间点（如仅允许从5月后使用）。

4. 特殊情况说明

   • 若您今年已因离职、病假等原因导致实际工作天数不足全年，年假天数会按实际工作天数折算（例如：工作6个月，年假=5天×6/12=2.5天，不足1天部分不享受）。
     
   • 单位若以“未满1年”为由拒绝安排年假，属于违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 核对您的劳动合同或单位规章制度，确认是否有更优厚的年假规定（如额外福利假）；
  
• 若单位拒绝安排年假或克扣天数，可要求单位出具书面说明，并保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 有疑问可直接向我咨询，我会结合您的具体工作年限、单位性质等进一步分析。