提出离职时，职工有权休完当年年假。以下是详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在离职时，对于当年度未休满的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

2. 年假折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 注意事项：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定期限等情形，则不享受当年的年休假。

4. 公司政策与劳动合同约定：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但用人单位和员工可能在劳动合同或规章制度中对离职年假的处理有特别约定。这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

5. 实际操作建议：

   • 离职前与公司人力资源部门沟通，明确年假处理方式和操作流程。
   • 如符合休年假条件，尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响。
   • 若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，职工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，提出离职时，职工有权根据法律法规和公司政策休完当年年假或获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。