结论前置：离职前是否可以把当年的年假休完，需视具体情况而定，包括公司政策、劳动合同约定、离职时间以及剩余年假天数等因素。在符合法律法规的前提下，职工有权根据规定享受应休未休的年休假或获得相应的工资报酬。

一、法律规定与原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一权利不因职工提出离职而自动丧失。

二、离职时年假的处理方式

1. 公司同意休假：

   • 若职工提出在离职前休完年休假的请求，且该请求不会对公司的正常生产经营造成重大不利影响，公司应当予以批准。因为职工享有休年休假的法定权利，公司有义务保障这一权益的实现。

2. 公司不同意休假且后续无法安排：

   • 若因工作需要或其他合理原因，公司确实无法在职工离职前安排其休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需额外再支付相当于日工资收入200%的补偿。

三、年假折算方法

当职工离职时，对于当年度未休满的年休假，公司需按照职工当年已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。折算方法具体如下：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) imes职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)；
• 注意事项：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设小张在公司工作5年，每年应休年假10天。他于当年9月1日离职，则他当年应休年假天数为\((244{\\div}365) imes10 \\approx 6.68\)天，按规定折算后为6天。若公司未安排这6天年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中100%为正常工资，已随月工资发放，因此实际需额外支付200%的补偿）。

四、特殊情况下的年假处理

存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、公司政策与劳动合同约定

虽然法律法规对年假有明确规定，但实际操作中，公司可能在劳动合同或规章制度中对离职年假的处理有特别约定。这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。因此，建议职工在离职前仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自身权益。

六、建议与注意事项

1. 提前沟通：离职前与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确年假处理方式和操作流程。
2. 合理安排：如符合休年假条件，尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响。
3. 维护权益：若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，职工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职前是否可以把当年的年假休完，需综合考虑多个因素。职工应充分了解自身权益，合理安排休假时间，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。