结论：在三年合同到期后，第四年您是否享有年假，主要取决于您是否与用人单位续签了劳动合同以及您在该单位的工作年限。若续签且工作年限满足条件，则您享有年假；若未续签或工作年限不满足条件，则可能不享有年假。以下为详细分析：
一、年假的享有条件
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、合同到期后第四年年假的享有情况
若您与用人单位续签了劳动合同：
- 在这种情况下，您的工作年限是连续计算的。因此，只要您在续签后的工作年限满足上述年假享有的条件，您就有权享受相应的年假。
- 例如，如果您在原合同三年期间已经工作满1年，且续签后继续工作，那么在第四年时，您已经满足“累计工作已满1年不满10年”的条件，因此享有5天的年假。
若您未与用人单位续签劳动合同，但找到了新的工作单位：
- 在这种情况下，您的工作年限需要在新单位重新计算。但是，如果您能提供证明（如原单位的工作证明、社保缴纳记录等）证明您在原单位的工作年限，那么根据相关规定，您在新单位的工作年限可以与原单位的工作年限合并计算。
- 合并计算后，如果满足年假享有的条件，您同样有权享受相应的年假。但需要注意的是，这一合并计算的规定可能因地区或具体政策而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
若您未与用人单位续签劳动合同，且未找到新的工作单位：
- 在这种情况下，您处于失业状态，自然无法享受年假。年假是职工在劳动关系存续期间享有的福利，失业期间不适用。
三、特殊情况下的年假处理
- 如果您在合同到期前已经与用人单位协商一致，约定了年假的具体安排（如提前休完、延期休等），那么应按照约定执行。
- 如果您因工作需要不能在当年休完年假的，经用人单位同意，可以跨1个年度安排休假。但需要注意的是，这一规定可能因用人单位的具体政策而有所不同，且跨年度安排休假需要用人单位的明确同意。
四、建议与提醒
- 在处理年假问题时，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解年假的具体规定和安排。
- 如果您对年假的享有情况有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。