关于您提出的“待岗半年是否还会有当年年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及待岗期间的具体情况，但一般来说，待岗本身并不直接导致您失去当年的年休假。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定，与是否待岗无直接关系。

其次，关于年休假是否可以跨年休的问题，虽然《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。不过，这并不意味着待岗半年就一定会导致年休假跨年，而是取决于单位的具体安排和您的个人意愿。

再来看待岗对年休假的影响。待岗期间，您并未与单位解除劳动关系，因此您的累计工作年限仍然有效。除非您在待岗期间请了病假，且病假时长达到了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受当年年休假的标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），否则您仍然有权享受当年的年休假。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未享受的年休假。

综上所述，待岗半年本身并不直接导致您失去当年的年休假。您是否享受年休假，主要取决于您的累计工作年限、待岗期间是否请了病假以及病假的时长，还有单位的具体安排和您的个人意愿。如果您对年休假有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门沟通或咨询相关法律专业人士。