关于“一年休息半年是否还有公休假期”的问题，结论是：这主要取决于您休息半年的具体原因以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度的规定。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果休息半年是因病假或非因工负伤：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，并且这段时间通常不计入年休假。
   • 医疗期结束后，如果您仍然需要休息，且已经休满了当年的年休假，那么根据相关规定，您可能不再享有额外的公休假期。但如果医疗期跨越了年度，且您在上一年度未休满年休假，那么在下一年度，您仍有权享受剩余的年休假。

2. 如果休息半年是因产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（包括产前15天），难产或多胞胎生育的，产假会相应增加。此外，各地还可能有额外的奖励产假。
   • 产假期间，您享有生育津贴和医疗费用报销等权益，且这段时间不计入年休假。产假结束后，如果您已经休满了当年的年休假，且没有其他特殊情况（如病假等），那么您可能不再享有额外的公休假期。但同样，如果产假跨越了年度，且您在上一年度未休满年休假，下一年度您仍有权享受。

3. 如果休息半年是因用人单位安排或双方协商一致：

   • 如果这半年休息是用人单位出于某种原因（如业务调整、淡季等）安排的，或者您与用人单位协商一致达成的，那么是否享有公休假期将取决于双方的具体约定或用人单位的规章制度。
   • 如果约定或规章制度中明确规定了，在休息半年期间或之后仍享有公休假期，那么您就有权享受。反之，如果没有明确规定，那么可能需要根据实际情况和用人单位的安排来确定。

4. 一般情况下的年休假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假通常是在一个年度内安排的，如果因特殊原因（如病假、产假等）未能安排，可以在下一年度安排或按照相关规定进行补偿。

建议：

• 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于年休假和休息假的具体规定。
• 其次，如果您对相关规定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向用人单位的人力资源部门或工会进行咨询和申诉。
• 最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。