结论前置：公司年假是否会过期，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司规定以及员工的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在正常情况下，年假应在当年内休完，但特殊情况下可跨年度使用。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，即使年假未休，员工也有权获得相应的经济补偿。

2. 公司规定层面：

   • 年休假是否过期作废，还受公司具体规定的影响。一些公司可能规定年假需在当年12月31日前休完，未休则视为放弃。这种规定在符合法定程序（如经过民主程序制定并向员工公示或告知）时具有法律效力。但未经员工同意擅自将未休完的年假清零，且不支付相应的未休年休假工资报酬，则违反了法律法规。
   • 因此，员工在入职时或每年年初应仔细阅读公司关于年假的规定，了解自己的权益和公司的要求。

3. 员工实际情况层面：

   • 员工应主动了解并关注自己所在公司的年假政策及相关法律法规。若因工作原因无法在当年休完年假，应及时与公司沟通并协商跨年度安排或经济补偿事宜。
   • 若员工书面提出不休年休假，且公司已按照正常出勤支付了工资报酬，那么该员工相当于主动放弃了年假权益，之后不能再要求补休或支付未休年假工资。

建议与提醒：

• 了解权益：员工应充分了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式、经济补偿等。
• 关注公司规定：定期查阅公司员工手册或与人力资源部门联系，以确保自己的年假权益得到妥善安排和保障。
• 及时沟通：若因工作原因无法休年假，应及时与公司沟通并协商解决方案。
• 维护权益：在发现权益受损时，如公司未经同意擅自清零年假且不支付经济补偿，员工可通过合法途径（如劳动仲裁或提起诉讼）维护自己的合法权益。

总之，公司年假是否会过期取决于多种因素，包括法律法规、公司规定以及员工的实际情况。员工应充分了解自己的权益和公司的相关规定，并在必要时寻求我的帮助以维护自身利益。