您好，关于年休假“过期”的问题，这主要涉及到年休假的安排和未休年休假的处理方式。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，在正常情况下，年休假应该在一个年度内休完，但如果单位有特殊情况，并且得到了您的同意，那么可以跨年度安排。
接下来，我们谈谈如果年休假应休未休会怎么样。这里有两种主要的“补救”方式：
跨年度补休：如前所述，如果单位因为特殊原因无法在一个年度内安排您休完年休假，那么在征得您同意的前提下，可以跨1个年度安排休假。
支付未休年休假工资：如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且您也同意不休，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入。具体的计算方法是：月工资收入除以21.75天，再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果您因为本人原因并且书面提出不休年休假的，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。
最后，我想强调的是，年休假是职工的一项重要福利，为了避免不必要的纠纷，建议您和单位及时协商，结合双方的情况来安排休假。如果年休假确实没有休完，除非您本人书面提出不休，否则单位应当在特殊情况下采取跨1年度补休或者及时支付经济补偿的方式来进行处理。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和处理方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。