结论前置：公休假（年休假）是否会过期作废，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司规定以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律原则与基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，年休假并非绝对在年末过期，特殊情况下可跨年度使用。

2. 公司或地区规定的重要性：

   • 年休假是否过期作废，还受公司或地区具体规定的影响。这些规定可能明确了年假的有效期限、积累与结转规则等。
   • 如果公司有合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么关于年休假的使用期限和过期处理方式通常是有效的。例如，有的公司规定年休假需在当年12月31日前休完，未休则视为放弃，这种规定在符合法定程序时具有法律效力。但需注意，此类规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 应休未休的补偿机制：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这意味着，即使年休假因故未休，员工也有权获得相应的经济补偿。

4. 实际操作与建议：

   • 员工应密切关注公司关于年休假的具体规定，了解自己的权益。这包括年休假的天数、使用期限、过期处理方式以及应休未休的补偿机制等。
   • 如对相关规定有疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。
   • 在权益受到侵害时，员工可通过合法途径维护自身利益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，保留好相关证据（如公司规定、工资单、考勤记录等）至关重要。

举例说明：假设某公司规定年休假需在当年12月31日前休完，未休则视为放弃。但某员工因工作原因未能及时休假，且公司未按照法律规定支付其应休未休的年休假工资报酬。在此情况下，该员工有权向公司提出异议，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，公休假（年休假）是否会过期作废是一个复杂的问题，它涉及法律法规、公司规定以及员工的实际情况。因此，员工应充分了解自己的权益和公司的相关规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自身利益。如果你有任何关于劳动纠纷或年休假的问题，都可以直接向我咨询。