未给员工年休假违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。该条例明确指出，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位不让职工休年假，属于违法行为。

具体来说，单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，将会受到以下处理：

1. 责令限期改正：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
2. 支付年休假工资报酬及赔偿金：对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3. 依法给予处分或强制执行：对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，若属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，用人单位应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，确保职工依法享受带薪年休假。若职工发现单位存在未安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况，应及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。