结论前置：公司未支付员工带薪年休假工资，若员工符合享受带薪年休假的条件，则公司行为构成违法；若员工不符合条件，则公司不违法。
详细分析：
员工符合享受带薪年休假条件的情况
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。
- 违法情形：若员工符合上述条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。具体来说，每应休未休1天，公司需按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付工资报酬（含正常工作期间的工资）。
- 法律后果：公司可能面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并需支付年休假工资报酬及赔偿金。若拒不支付，将依法追究相关责任人员的法律责任。
员工不符合享受带薪年休假条件的情况
- 不享受条件：若员工连续工作未满1年，则不享受带薪年休假。
- 公司行为合法性：在此情况下，公司不安排带薪年休假并不构成违法，也无需支付年休假工资报酬。
员工主动放弃带薪年休假的情况
- 员工选择：若员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
- 注意事项：员工需明确表达放弃年休假的意愿，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 对于员工：若您符合享受带薪年休假的条件，但公司未安排休假或未支付相应报酬，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。若公司拒不支付，您可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：公司应严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。若因特殊原因无法安排员工休假，应按照法律规定支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。
总结：公司未支付员工带薪年休假工资是否违法，需根据员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的具体行为来判断。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；公司则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。