违反规定发放应休未休假补贴，指的是单位在发放应休未休年假等带薪假期的补贴时，未遵循相关法律法规的规定进行发放。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与核心要求
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应依法安排职工年休假。若确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但需按照规定支付未休假补贴。这是单位应尽的法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
二、违规发放的具体情形
未安排休假且未支付补贴：单位既未安排职工休年休假，也未按照规定支付未休假补贴，这明显违反了法律法规的规定。
支付补贴标准不足：单位虽然支付了未休假补贴，但支付的标准低于法律法规规定的标准，如未按照职工日工资收入的300%支付（其中已包含正常工作期间的工资收入，因此额外支付200%），这也属于违规发放。
违规跨年度安排且未补偿：年休假一般不跨年度安排，但确因生产、工作特点需要跨年度的，可跨1个年度安排。若单位违规跨年度安排且未对职工进行相应补偿，同样可能构成违规发放。
三、违规发放的法律后果
责令限期改正：对于不安排职工休年休假又不支付未休假补贴的单位，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其限期改正。
加付赔偿金：若单位逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
强制执行与处分：对于拒不支付未休假补贴的单位，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
四、劳动者维权途径
若劳动者与用人单位因未休假补贴发生争议，可通过以下途径维权：
协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解。
申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
了解自身权益：劳动者应了解自己的带薪年休假权益及未休假补贴的发放规定，以便在权益受到侵害时及时维权。
保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资单、未休假记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：若对未休假补贴的发放有疑问或遇到问题，劳动者应及时向专业律师咨询，以获取专业的法律建议和帮助。
作为胡润天律师，我提醒您，在劳动工伤领域，尤其是工资福利方面，应严格遵守相关法律法规的规定。若您遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。