未发应休未休年假补贴的问题，主要由用人单位所在地的劳动行政部门负责监管和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。这意味着，如果用人单位未发放应休未休的年假补贴，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障局或人力资源和社会保障局）投诉，要求其责令用人单位改正并支付相应的补贴。
二、投诉与维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的补贴。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补贴的金额和支付时间。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明用人单位未支付年假补贴的事实。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，会责令其限期改正，并支付相应的补贴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求支付未休年假的补贴以及可能的赔偿金。
三、法律后果与赔偿
- 法律后果：用人单位未支付应休未休年假补贴的，将面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款。同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和员工关系。
- 赔偿计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果劳动者未休年假，用人单位需要额外支付其日工资收入的200%作为补贴（因为已经支付了正常工作期间的工资收入）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、与用人单位的协商记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和劳动者的损失。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位未支付年假补贴后，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：劳动者在维权前，应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
如果您在未发应休未休年假补贴方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。