针对您提出的“年假未休未补偿应该找哪个（部门/机构）”的问题，结论前置如下：

1. 首先，您可以尝试与公司内部协商解决。这是最直接且成本最低的方式。您可以向公司的人力资源部门或直接向您的上级领导反映年假未休且未得到补偿的情况，要求公司按照相关法律法规和公司规章制度给予相应的补偿。

详细分析如下：

• 法律依据：

  • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这意味着，如果公司未安排您休年假且未给予相应补偿，是违反了法律法规的。

• 协商解决的优势：

  • 协商解决具有高效、低成本的特点。通过与公司内部沟通，您可以更快地了解公司的立场和态度，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
  • 协商解决也有助于维护您与公司之间的良好关系，避免不必要的法律纠纷。

• 如果协商无果：

  • 如果您与公司协商后未能达成一致，或者公司拒绝给予您应有的补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
  • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、年假申请记录等，以证明公司未安排您休年假且未给予补偿的事实。

• 法律途径：

  • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径解决。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
  • 在法律程序中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼或仲裁。

建议与提醒：

• 在处理年假未休未补偿的问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保自己的主张有法律依据和事实支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，年假是您的合法权益，如果公司未安排您休年假且未给予补偿，您有权要求公司进行补偿。希望您能够通过上述途径成功解决自己的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。