针对您提出的“年假未休怎么申请补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果您发现自己的年假未休，可以采取以下补救措施：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望休年假的意愿，并了解单位对于年假安排的具体政策和流程。
- 如果单位因工作原因无法安排您休年假，您可以询问单位是否愿意按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
要求单位支付未休年休假工资报酬：
- 如果单位既不安排您休年假，也不支付相应的工资报酬，您有权要求单位按照法律规定支付。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，并对于逾期不改正的，可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 年休假不休不会自动清零，但会受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者主张未休年休假工资补偿时会受到一年仲裁时效的限制，但具体可能因地区而异，建议您及时咨询当地劳动部门或律师。
- 在采取任何补救措施之前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、年假记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年假未休的补救措施，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。