当被辞退且存在未休年假时，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。以下是详细的分析和建议：

法律依据与权益明确

根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。同时，《职工带薪年休假条例》也规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

处理办法与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 仲裁：您也可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请附上准备好的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

补偿标准与计算

• 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

后续行动建议

• 在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律帮助和指导。

被辞退时若存在未休年假，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询我的意见是至关重要的。