公司若不让员工休年假，员工可以向当地劳动保障部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 了解年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是你的法定权利，公司无权剥夺。
   • 年假的具体天数根据你的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。
   • 清晰说明你享有休年假的法定权利，以及休年假对调整工作状态和后续工作的积极影响。
   • 了解公司不批准年假的具体原因，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如确定合适的休假时间。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及年假相关证据（如应休未休年假天数、公司拒绝批准年假的通知等）。
   • 劳动保障部门将调查核实，如公司确实违反年假规定，将责令其改正并可能给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动保障部门的处理未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 仲裁申请书需载明你和公司的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
   • 如对仲裁裁决结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 要求支付年休假工资：

   • 若公司因工作需要不能安排你休年休假，且经你本人同意，应支付你日工资收入的300%作为年休假工资报酬。
   • 这是公司应承担的法律责任，你有权要求公司支付。

6. 保留相关证据：

   • 在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录、未休年假的记录、与领导的沟通记录、年休假申请记录以及任何能证明公司不批准年假的文件或通知。
   • 这些证据将为你的诉求提供有力支持，确保你在法律程序中的权益得到充分保护。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商，寻求友好解决方案。
• 若协商无果，及时向劳动保障部门投诉，并准备好相关证据。
• 如投诉未能解决问题，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。