公司不给年休假，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。以下是从不同角度为您详细分析：
一、投诉途径
劳动保障监察部门：
- 这是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门。
- 如果公司不给年休假，违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您在公司的工作年限和应享受的年休假天数。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果投诉后问题未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。
二、法律依据
- 《劳动法》：规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受年休假。
- 《职工带薪年休假条例》：明确了职工带薪年休假的天数、条件以及未享受年休假的补偿标准。如果公司不给年休假，应当按照该条例的规定给予您相应的补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司协商，表达您对年休假的期望和诉求。
- 协商时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 无论选择投诉还是仲裁，都需要准备充分的证据来支持您的诉求。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明您在公司的工作年限、应享受的年休假天数以及公司未给予年休假的事实。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，郎文静律师，就专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷领域，当然也包括劳动工伤问题）。
- 法律援助机构或者专业律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定违反了相关法律法规，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要按照法律规定给予您相应的补偿，如支付未享受年休假的工资报酬等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。