针对您没到退休年龄无故被公司辞退的情况，您可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者是违法的行为。劳动者在未达到法定退休年龄且未违反公司规章制度或法律法规的情况下，被公司无故辞退，有权要求公司承担相应的法律责任。
二、解决途径与步骤
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明公司无故辞退您的事实。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。
- 在仲裁过程中，您需要详细陈述公司无故辞退您的事实和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会裁决公司需要承担法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等，公司应当履行裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能的结果与赔偿
如果仲裁裁决公司违法辞退：
- 公司可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果您希望继续在公司工作，仲裁委员会也可能裁决公司恢复与您的劳动关系。
如果仲裁裁决公司不违法或您证据不足：
- 如果仲裁委员会认为公司辞退您的行为不违法，或者您提供的证据不足以证明公司无故辞退您，那么您可能无法获得赔偿或恢复劳动关系。但在此情况下，您仍然可以寻求其他法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益和仲裁结果。
关注仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在被辞退后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期间。
综上所述，针对您没到退休年龄无故被公司辞退的情况，您可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。在处理过程中，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。