试用期被无故辞退，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来讨说法。以下为你详细分析：

一、投诉至劳动监察部门

1. 部门职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。如果你的权益受到侵害，比如被无故辞退，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

2. 投诉流程：

   • 准备相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。
   • 前往当地劳动监察部门投诉：你可以亲自前往，也可以委托他人代为投诉。在投诉时，要详细陈述被辞退的经过，并提供相关证据。
   • 等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其改正。

二、申请劳动仲裁

1. 仲裁机构：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的仲裁机构。如果你与用人单位在试用期辞退问题上存在争议，可以向该委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，提交身份证复印件以及相关证据复印件，如劳动合同、工资条、辞退通知等，一式两份，其中一份自己留存，另一份提交给仲裁委。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 仲裁裁决：在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和证据，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要履行裁决结果，如支付赔偿金等。

三、法律建议

1. 保留证据：在试用期被辞退的情况下，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于你证明与用人单位的劳动关系以及被无故辞退的事实。

2. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动。无论是投诉还是申请仲裁，都需要在一定的时限内进行。

3. 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

试用期被无故辞退是一个比较常见的劳动争议问题。通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。