未休年假没发工资，你可以通过以下途径来解决这个问题：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你未休年假且未获得相应工资的情况，并要求公司按照法律规定支付你未休年假的工资报酬。
   • 在协商过程中，你可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，该条例明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，通过法院的审判来维护你的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉讼请求。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与未休年假和工资相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 了解法律：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条款来支持你的诉求。
• 及时行动：一旦发现公司未支付你未休年假的工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。