针对您提出的“年休假没休怎么找企业要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果单位没有安排您休年休假，或者您因单位原因未能休年休假，那么单位是需要支付您应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬的，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。

接下来，我们详细解释一下未休年休假工资的计算方法：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是指您在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果您在单位的工作时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算月平均工资。
   • 月工资基数包括基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包括加班工资。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 计算未休年休假工资：

   • 在一般情况下，未休年休假工资的计算公式是：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（这里已经包含了正常工资，所以实际额外支付的是职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%）。
   • 如果是在解除劳动合同或终止劳动合同时，那么会按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，这种情况下就不再另付正常工资了。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 新入职与离职职工：新入职的职工，其年休假天数会按照剩余日历天数进行折算，如果不足1整天，则不享受年休假。离职的职工，其未休年休假天数会按照实际工作天数进行折算，同样不足1整天的不支付未休年休假工资。

• 劳务派遣职工：对于劳务派遣职工，如果其在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数的，那么就不享受年休假；如果少于的，那么应协商补足。

• 职工主动放弃年休假：如果职工因为本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位就只需支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的未休年休假工资。

最后，我给您举一个具体的例子来说明：

假设小明的月工资计算基数是8000元，他应休的年休假是10天，但实际上他只休了5天。那么，他的日工资就是8000元除以21.75天，大约等于367.82元。他未休的5天年休假，按照公式计算，未休年休假工资（含正常工资）就是367.82元乘以5天再乘以300%，等于5517.3元。但实际上，单位只需要额外支付给他367.82元乘以5天再乘以200%，也就是3678.2元。

综上所述，如果您未休年休假，是可以向企业要求支付相应的工资的。在计算时，您需要确定自己的月工资基数、日工资以及未休的年休假天数，然后按照上述公式进行计算。如果企业拒绝支付或者支付金额有误，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。