您好，关于应休未休假补贴的发放规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合国家层面的通用规定以及甘肃省的具体实施情况，为您进行详细解答。

一、国家层面的通用规定

法律依据：

• 主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。

适用范围：

• 适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。

发放条件与计算标准：

• 单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，需支付未休假补贴。
• 日工资收入计算：按照职工本人的月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 未休假补贴支付：对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，因此额外支付200%）。
• 年假天数根据累计工作时间确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。

特殊情况处理：

• 年休假一般不跨年度安排，但确因生产、工作特点需要跨年度的，可跨1个年度安排。
• 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。

发放时间与方式：

• 机关、事业单位应在下一年第一季度一次性支付除正常工作期间工资收入外的未休假补贴。
• 实行工资统发的单位，未休假补贴应纳入工资统发。

法律责任与监督维权：

• 单位不安排职工休年休假又不支付未休假补贴的，将受到相关部门的责令改正、加付赔偿金等处罚。
• 劳动者与用人单位因未休假补贴发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、甘肃省的具体实施情况

在甘肃省，应休未休假补贴的发放主要遵循国家层面的相关政策，并结合本省实际情况进行具体实施。

核心法规依据：

• 甘肃省主要依据国家层面的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》来规范带薪年休假及应休未休补贴的发放。

补贴发放原则与标准：

• 机关事业单位：根据工作人员应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬，支付标准为每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。日工资收入计算办法为全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
• 企业：用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，需支付未休年休假工资报酬，支付标准同样为日工资收入的300%。日工资收入按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

特殊情况处理：

• 对于特殊行业或岗位，如医院、学校等，单位可灵活安排休假时间或与职工协商后支付相应补贴。

流程与保障：

• 甘肃省机关事业单位应休未休假补贴发放通常需经过单位内部审核、上级主管部门审批等流程。
• 企业需依法保障职工带薪年休假权益，支付应休未休补贴。若存在争议，职工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

三、建议与总结

1. 了解自身权益：作为劳动者，您应充分了解自己的带薪年休假权益以及应休未休假补贴的发放规定。
2. 与单位沟通：若单位未安排您休年休假或未支付应休未休假补贴，您可与单位人事或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 维护自身权益：若沟通无果或认为权益受到侵害，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，应休未休假补贴的发放涉及多个方面，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。同时，您也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。