应休未休年休假奖金的发放范围需根据具体法律法规及单位规章制度确定，核心结论如下：

1. 法定发放范围依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应当按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%）。
   发放范围覆盖全体符合带薪年休假条件的职工，但需注意以下例外情形：
   

• 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
  
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
  
• 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；
  
• 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；
  
• 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
  

1. 单位自主规定与集体合同约定
   若单位通过民主程序制定规章制度或与工会/职工代表协商签订集体合同，可对未休年休假报酬的发放形式（如奖金、补贴等）及标准进行细化，但不得低于法定标准。例如：
   

• 单位可将未休年休假报酬纳入年终奖发放，但需明确计算方式并公示；
  
• 若单位已按劳动合同约定支付未休年休假工资，则无需重复发放奖金，但需保留支付凭证。
  

1. 特殊情形处理
   

• 职工主动放弃年休假：若职工书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，但需留存职工签字的放弃声明；
  
• 离职职工未休年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
  

建议：用人单位应完善年休假管理制度，明确报酬发放规则并公示；职工若发现单位未依法支付报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。