您好，关于应休未休年休假报酬的发放依据和标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、发放依据

应休未休年休假报酬的发放主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。这些法规明确规定了职工享有带薪年休假的权利，以及单位在未能安排职工休年休假时应承担的支付责任。

二、发放标准

1. 日工资计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 应休未休年休假工资计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。由于正常工作期间的工资已经支付，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。
   • 具体计算公式为：应休未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。若从总报酬角度考虑，则为日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（含已支付的正常工资）。

3. 年休假天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、实例说明

以一位月工资为8000元（不含加班工资），工作满3年的职工为例，其应休年休假天数为5天。若该职工因工作原因未能休年休假，则其日工资收入为8000÷21.75≈367.82元。因此，单位应额外支付给该职工的应休未休年休假工资为367.82×5×200%=3678.2元（若从总报酬角度则为367.82×5×300%=5517.3元，但需扣除已支付的正常工资部分）。

四、注意事项

1. 时效性问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时保留相关证据，避免超过时效。

2. 企业抗辩理由：企业可能会以已安排调休、职工自愿放弃或跨年度清零等理由进行抗辩。但根据法规，这些理由并不总是成立，需结合具体情况和当地政策进行判断。

3. 维权途径：若企业未依法支付应休未休年休假工资，职工可以通过协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，单位应严格按照法律规定计算和支付应休未休年休假工资，以保障职工的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。