结论前置：对于应休未休的年休假，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。具体计算方式和相关法律规定如下：

一、应休未休年休假工资的计算方法

1. 基本计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资的200%。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 具体计算步骤：

   • 确定未休年休假天数：根据职工的工作年限和当年已休年休假天数，计算出应休未休的年休假天数。
   • 计算日工资：将职工前12个月的月平均工资（剔除加班工资）除以21.75天，得出日工资。
   • 计算未休年休假工资报酬：将未休年休假天数乘以日工资的300%（实际额外支付200%），得出应支付的未休年休假工资报酬。

计算公式： [ \text{应休未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 300\% ] （实际支付时，扣除已支付的正常工资，即额外支付200%的工资作为补偿）

示例：

• 假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），未休年假天数为5天。
• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假工资报酬总额 = 275.86 × 5 × 300% = 4137.9元
• 其中，包含职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的未休年休假工资为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

二、特殊情况处理

1. 职工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。

2. 解除或终止劳动合同时的处理：

   • 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位主张应休未休年休假工资报酬，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在计算应休未休年休假工资报酬或主张权利过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够帮助你全面理解应休未休年休假工资报酬的计算方法和相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。