应休未休年休假补贴的计算是一个涉及多个因素的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。
首先，我们需要明确应休未休年休假补贴的基本原则。根据相关法律法规，职工在连续工作一年后有权享受带薪年休假。如果单位因工作需要未能安排职工休假，那么需要按照法律规定支付相应的补偿。这个补偿是基于职工日工资收入的300%来计算的，但其中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
接下来，我们来看具体的计算步骤：
确定未休年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 根据职工的实际工作年限和已休年假情况，我们可以计算出未休年假的天数。
计算日工资收入：
- 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算应休未休年假工资报酬：
- 将日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%），即可得到应休未休年假的工资报酬。
现在，我给您举一个具体的例子来说明：
假设某职工累计工作已满10年，但在某一年度时尚有5天年假未休。其前12个月的月平均工资为8000元。
- 首先，我们确定未休年假天数为5天。
- 然后，我们计算日工资收入：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
- 最后，我们计算应休未休年假工资报酬：367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
- 如果职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。
希望这个详细的解释和计算方法能够帮助您更好地理解应休未休年休假补贴的计算过程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。