主张未休年假补偿的流程主要包括以下几个步骤：

一、确认自身权益

首先，你需要确认自己是否符合享受带薪年休假的条件。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，要确认自己未休年假并非由于个人原因（如主动放弃、请事假或病假超过规定天数等），而是由于单位工作安排等原因导致未能休假。

二、与单位协商

在确认自身权益后，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付未休年假的补偿。补偿标准通常为：

• 对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此额外需支付200%的工资作为补偿。
• 日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

计算公式：

未休年假补偿金额 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（额外支付部分）

其中，日工资收入 = 月工资（剔除加班工资） ÷ 21.75

三、收集证据

如果与单位协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据可能包括：

• 劳动合同或聘用协议，证明你与单位之间的劳动关系；
• 工资单或银行流水，证明你的月工资收入情况；
• 工作记录或考勤表，证明你的工作年限和未休年假的情况；
• 与单位协商的记录（如邮件、聊天记录等），证明你曾尝试与单位协商解决此事。

四、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

在收集到足够证据后，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付未休年假的补偿。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位支付未休年假的补偿。

2. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

五、执行裁决或判决

如果劳动仲裁委员会裁决单位支付未休年假的补偿，但单位拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制单位履行裁决义务。

温馨提示：在整个主张未休年假补偿的过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，如果你对法律程序或相关规定不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。