应休未休年休假报酬的发放天数，需根据劳动者未休年休假的实际天数，按照其日工资收入的300%来计算，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。具体分析如下：

1. 计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 应休未休年休假报酬的计算：未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以额外支付200%）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即不需要额外支付未休年休假报酬。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 注意事项：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除需支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

在处理应休未休年休假报酬的问题时，建议劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。