应休未休年休假补贴的计算与支付，是依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来确定的，这一政策旨在保障职工的休息权益。下面我将为您详细解释应休未休假补贴的计算方式及天数标准：

一、年休假天数标准

首先，我们需要明确职工应享受的年休假天数。根据规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、应休未休年休假补贴的计算

对于应休未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

三、特殊情况的处理

1. 单位统筹安排：年休假通常由单位根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿来统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确实有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

2. 员工同意不安排休假：如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，需要经过职工本人的同意，并按照规定支付补偿。

3. 职工主动放弃休假：如果用人单位已经安排了年休假，但职工因为个人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资，不需要额外补偿。

4. 离职时未休年休假处理：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工还有未休的年休假，那么应该按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数-已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，就不支付了。

四、权益保障

如果单位不按照规定安排年休假或者不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门会责令单位限期改正。如果逾期不改，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。如果单位拒不支付，还会依法给予处分或者申请人民法院强制执行。

综上所述，应休未休年休假补贴的计算与支付是一个相对复杂但明确的过程。单位应该严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的休息和补偿。同时，职工也应该了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。