公务员应休未休年休假天数的计算主要遵循《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是关于公务员应休未休年休假天数计算的详细解答：

一、年休假天数的确定

公务员的年休假天数主要依据其工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这些规定确保了公务员根据其工作资历获得相应的休息时间。

二、应休未休年休假的处理

若公务员因工作原因未能享受当年的年休假，单位应在次年予以补休。若次年仍无法安排补休，单位则应按照公务员应休未休假天数，并依据其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（此报酬已包含正常工作期间的工资收入）。

三、日工资收入的计算

日工资收入的计算方式为：全年工资收入（包括基本工资、国家规定的津贴补贴及年终一次性奖金）除以全年计薪天数（一般为261天）。

四、特殊情况说明

• 年休假原则上应在当年内完成，不允许跨年度安排，但可在次年补休未休部分，一般不得超过两年。
• 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
• 若公务员在享受年休假后又出现请事假累计20天以上、病假累计达到一定月数等情形，将不享受下一年的年休假。

综上所述，公务员应休未休年休假天数的计算需结合其工作年限、实际休假情况以及单位的具体安排来确定。若因工作原因未能休假，单位应按照规定给予补休或经济补偿，以确保公务员的休息权益得到保障。