关于公务员年休假应休未休的报酬问题，以下是根据相关法律法规和政策给出的详细解答：
核心结论
公务员未休年休假，单位应当按照该公务员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，已经包含了公务员正常工作期间的工资收入，因此实际支付的未休年休假补贴为日工资收入的200%。
具体规定与计算方式
补贴标准：
- 根据《中华人民共和国公务员法》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等法律法规，公务员未休年休假的，单位应支付年休假工资报酬。
- 日工资收入通常按照公务员本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
计算方式：
- 未休年休假补贴 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 例如，公务员月工资为8000元，未休年休假天数为5天，则未休年休假补贴为：(8000 \div 21.75 \times 5 \times 200\% \approx 3678.16)元。
特殊情况与处理原则
跨年度安排：
- 年休假原则上应在当年内完成，不跨年度安排。但因工作需要确实无法在本年度内安排年休假的，经批准后可以将未休的年休假延至下一年度补休。
- 跨年度补休时是否支付未休年休假补贴，需根据具体单位的规定来确定。
离职处理：
- 如果公务员在离职时仍有未休的年休假，单位应当按照其日工资收入的300%（含已支付的正常工作期间工资收入）支付未休年休假工资报酬。
法律依据与监督
- 法律依据：主要依据为《中华人民共和国公务员法》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。
- 监督机制：相关部门应加强对公务员年休假制度的监督检查，确保各项规定得到有效执行。
总结与建议
公务员年休假应休未休的报酬问题，涉及公务员的合法权益和休息权益。各单位应严格按照相关法律法规和政策规定，合理安排公务员的年休假计划，并确保未休年休假补贴的及时发放。同时，公务员自身也应积极了解相关政策，维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。