剩余年休假天数的计算方法，主要依据职工当年已工作时间和法定年休假天数来确定。具体计算方式如下：

一. 计算公式

剩余年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已休年休假天数。

例如，某职工全年应当享受10天年休假，已工作200天，已休年休假5天，则其剩余年休假天数为：（200 ÷ 365）× 10 - 5 ≈ 0.55天。由于年休假天数应取整数，所以该职工剩余年休假天数为0天（不足1天的部分不享受年休假）。

二. 相关法规

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

我建议，在计算剩余年休假天数时，应严格按照上述公式进行，并注意结果应取整数，不足1天的部分不享受年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。