结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体分为三种情况，且用人单位应依法安排职工年休假，未休年休假的需按规定支付工资报酬。
一、年休假天数的具体规定
累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。这意味着，只要职工在一个或多个单位累计工作满1年，但不足10年，他每年就有权享受5天的带薪年休假。
累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。对于这部分职工，他们的年休假天数有所增加，以体现对他们长期工作的认可和奖励。
累计工作已满20年的职工：年休假为15天。这是年休假天数的上限，对于那些在工作岗位上奋斗了20年或更长时间的职工，他们每年可以享受更长的带薪年休假。
二、年休假天数的计算与特殊情况
计算方式：年休假天数基于职工的累计工作时间计算，该时间包括在不同单位的工作经历，但要求“连续工作满12个月以上”，且工龄不可间断（换工作时需无缝衔接）。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。
特殊情况：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者请事假累计20天以上且单位未扣工资；或者根据工作年限请病假累计达到一定月数以上的，将不享受当年的年休假。
三、用人单位的义务与责任
年假安排：用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。可集中或分段安排，一般应在当年完成；确因工作需要跨年度安排的，需征得职工同意。
未休年假的补偿：对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。若职工离职，当年度未休满的年休假，按已工作时间折算后支付相应的年休假工资报酬，不足1天的部分不予支付。具体折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) imes职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
举例说明：
小张在某公司工作8年，每年可享受5天年休假。若他在当年已工作200天后离职，那么他未休的年休假天数为 \((200{\\div}365) imes 5\\approx 2.74\) 天，按2天计算，公司需支付他这2天未休年休假的工资报酬。
老李在某单位已累计工作15年，每年可享受10天年休假。若他在某年度因工作原因未能休年休假，且单位未安排补休，那么单位应按老李日工资收入的300%支付他10天的年休假工资报酬。
总结：
国家规定的年休假制度旨在保障劳动者的休息权益。用人单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定，合理安排职工的年休假，并对未休年休假进行妥善补偿。职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。