年休假的天数主要依据职工的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。例如，小张在某公司工作3年，那么他每年可以享受5天的年休假。

2. 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。假设小李已经工作了12年，那么他每年可以享受10天的年休假。

3. 对于累计工作满20年的职工，其年休假天数达到15天。比如老王已经在工作岗位上辛勤耕耘了25年，他每年则能享受15天的年休假。

同时，也存在一些特定情形下职工不享受年休假或年休假天数有所调整的情况：

1. 不享受年休假的特殊情况：

   • 若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数，则不再享受当年年休假。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资，不享受当年年休假。
   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月；累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计超过3个月；以及累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，均不享受当年的年休假。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。然而，如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。
   • 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

总结来看，年休假是职工的重要权益，其天数与职工的累计工作年限紧密相关。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分尊重和落实。如果单位未能合理安排或支付相应报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。如有更多关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。