国家规定的员工年假天数，主要依据职工的累计工作年限来确定。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的带薪年休假。例如，小张在一家公司工作满1年后，从第2年开始，他每年就有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受10天的带薪年休假。比如，小李已经在不同单位累计工作了12年，那么他每年就有权享受10天的带薪年假。

3. 累计工作已满20年的：职工每年的带薪年休假天数增加至15天。老陈作为已经在工作岗位上奋斗了25年的员工，他每年的带薪年假即为15天。

在享受年假的同时，也需要注意一些特殊情况：

• 不计入年假的情形：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年假期间包含了法定节假日或周末，那么这些天数是不会被计入年假天数的。

• 不享受当年年休假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
  • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。

对于未休年假的补偿：

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入是按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，而且这300%的报酬中，已经包含了正常工资中已支付的100%，所以实际上单位需要再另行支付200%的工资报酬。

总结与建议：

年假是职工的一项重要权益，单位应当依法安排职工享受年假。如果单位无法安排年假，也应当依法给予职工相应的补偿。作为职工，也应当了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请或要求补偿。如果有任何关于年假的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。