您好，关于企业带薪年假的规定，这是一个涉及职工权益的重要问题。根据现行法律法规，企业职工的带薪年休假天数主要是依据职工的累计工作时间来确定的。

一、年休假天数的确定

具体来说，如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假；如果累计工作满10年但不满20年，年休假则增加至10天；而如果累计工作满20年，年休假天数将达到15天。这里需要特别说明的是，国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假假期的。

二、不享受年休假的特殊情形

当然，也存在一些特殊情形下职工不享受当年年休假的情况。比如，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了年休假天数；或者职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资；再或者，根据职工的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），这些情况下职工将不享受当年的年休假。

三、应休未休年休假的处理

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且已经得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，单位必须按照职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。相反，如果职工出于个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。

四、新进职工年休假规定

对于新进用人单位的职工，如果他们符合享受年休假的条件，那么他们当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

综上所述，企业应当严格按照法律规定执行带薪年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，作为职工，您也应该了解自身的权益，合理规划和使用年休假，以维护个人的工作与休息平衡。如果您还有其他关于年休假的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。